在这样的持续高温又时不时降雨的天气，如果每天起床后在家的沙发上坐下就开始处理邮件、阅读报表岂不快哉?不知你是否这样想过，我们为何要聚集在办公室里办公?办公室是否有必要存在?

　　答案当然是“有的”。

　　员工需要与他人联系，在办公室不仅有利于团队团结，支持合作，促进关系，还能营造出一种氛围、一种个性——大家聚集到一起所呈现出的品牌象征要大于任何一个个体所能做到的效果。在办公室里工作能建立起团队成员之间的联系和信任感，从而激发出团队的创造力，让项目上的合作更有成果。而办公室也提供他们不能随身携带的技术设备。

　　那么我们如何才能创建出人们想来上班的办公场所呢?我们如何让新员工相信我们重视他们在会议上的想法以及在餐桌前的存在感呢?

　　Turnstone相信答案是：“乐趣”。

　　用有趣的活动建立联系

　　突破常规，用有创意的方式建立人与人之间的联系，乐趣自会油然而生。试试看举办一个比赛：让大家拿出热胶枪，空出一天来，去搜罗饰面材料或建筑废料，把它们变废为宝，做成工艺品。释放创意思维，在废物堆边上“不务正业”，创造共有的开心回忆。

　　创建你自己的办公室文化

　　创建优秀的办公室文化能让员工在工作中保持真我。办公环境中的真实性有利于人和人之间建立起互相信任的关系，从而促进合作和创新。但是促成这种吸引并留住高级人才的办公室文化并非无心插柳之举——这需要付出有意识的努力。

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　　从维持一个中心聚集区开始，供大家聚餐或庆祝特殊时刻。邀请你的团队把家人的照片或旅行途中的照片带来。引入不同类型的办公桌、音乐和艺术，将它们融入到你的办公空间中去。简而言之，让员工在工作中保持真我，让办公室文化能够体现企业重视员工真实性的一面。

　　动起来！

　　Turnstone首席品牌人类学家Kevin Kuske在最近发表在Entrepreneur.com的一篇文章里提出，“我们的身体结构生来就不是为整天以90度的坐姿来设计的。活动对身体和心理都有利。一个高效的办公场所 应该提供各种空间和姿势的选择。它能打破用户和桌子之间的捆绑关系。”

　　在办公室动起来，除了有利于身心健康，站起来动一动还鼓励人们相互之间有更多的互动交流。这些都有益于身心健康，并且激发创造力。

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引入一些色彩

　　人们使用色彩来激发灵感，表达和提升情绪，并将物理空间和品牌联系起来。除了色彩丰富的布艺和饰面，最强大也最经济的一个改头换面的方式就是粉刷墙面。想象一下由一面明亮的焦点墙或者黑板画所引发的一段交谈。让你的团队来给他们最喜爱的板报投票，人们会给你的民主和格调加分。

　　游戏，游戏，游戏！

　　即使你不是智力问答主持人，让大家在办公室里放松一下参与游戏也是建立阶级情感的一种方式。在为一个新项目做头脑风暴、或投身于新产品发布之前试试看做个小游戏吧。无论时是桌球、吃豆子、还是二十问，游戏不仅能是好的团队建设的一种方式，也能赶走疲惫低落等低气压，让你的团队放松、欢笑、享受团队时光。

　　我们每天在工作中花费那么长时间，如果对工作的内容没有激情，对工作地点没有热爱，是件多么痛苦的事情。优秀的办公室文化以及充满乐趣的办公室和在家办公的自由度相比，有相同程度的吸引力。

　　所以，花些心思吧。为培养团队、孕育文化、装饰共享空间投入时间和精力，让员工每天抵达办公室开始上班都有着愉悦的心情。

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