金手铐激励渐弱 七成公司调整“对象”

日期：2014-12-04 作者：admin 来源： 中国财富网 推荐：股民学院

　　股权激励通常被看成是绑定公司高管的“金手铐”，不过如今“金手铐”的绑定效力正在消减。今年以来，共有224家上市公司调整股权激励计划，其中超七成调整激励对象，另外行权条件也成为拦路虎，16家公司宣布终止股权激励。

　　根据数据统计，截至12月2日，今年共有334份调整股权激励计划的公告，涉及224家上市公司。其中，家纺龙头富安娜调整次数最多达到6次，亚厦股份和探路者分别调整5次。从板块情况看，创业板和中小板公司股权激励调整家数最多，分别有101家和84家。申万行业分布来看，计算机应用类上市公司共有29家发布调整计划。

　　金手铐难留人 激励对象离职

　　在今年调整股权激励计划的224家公司中，有157家是调整激励对象，占比超过七成。科大讯飞日前公告，由于原股权激励对象李建伟离职，公司对股权激励计划进行相应调整，激励对象从339人调整为338人，首次授予未行权股票期权的数量调整为1780万份。而这也是科大讯飞自2011年实行股权激励计划以来，第六次调整授予对象，从最开始370人到如今的338人，激励对象离职成为关键原因。

　　与科大讯飞一样，今年调整次数最多的富安娜也陷入激励对象越来越少的“尴尬”，在4月和8月时激励对象分别离职11人和9人，首期股票期权激励计划的激励对象也从最开始的175名锐减到101名。

　　“股权激励计划是一把双刃剑，一方面可以推动公司业绩增长和激励对象回报增长，另一方面计划不当则可能会造成企业内讧。”有研究股权激励的专家认为，公司制定的股权激励计划，应注重行权条件的合理性，太严格将会导致股权激励的结果适得其反。

　　除了调整激励对象，因资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项调整股权激励行权价格的也不少见。今年224家公司中，有六成以上调整了股权激励行权价格。

　　行权条件难达到 16家公司终止激励

　　股权激励计划本意是激励管理层和公司的核心员工，不过，随着年底将至，行权条件达不到又成为推行股权激励上市公司的另一层“尴尬”。据不完全统计，今年共有16家公司终止或撤销股权激励计划。

　　唐人神日前就公告宣布终止股权激励计划，其2012年发布股权激励计划，拟向包括董事长陶一山在内的91名激励对象授予3693万份股票期权，激励计划有效期6年。然而除了2012年当年顺利行权外，2013年未达成，今年从前三季下滑的业绩看，与行权条件也相差颇远。

　　此外，备受关注的舒泰神股权激励计划今年4月也宣布夭折。公司称，股权激励计划原定业绩考核指标难以完成，同时公司股价持续显著低于行权价格，若继续实施股权激励计划，将很难达到预期的激励效果。去年，舒泰神也未能完成股权激励行权条件。

(责任编辑：DF120)