职场如猎场，快人一步者，方能满载而归。
先发制人的秘诀，
在于能否得到足够有效的实战机会。
作为一家有着完善的人才观、对职场新人负责的企业，东原既要确保未来的新东原人有真才实学，又要让属意东原的千里马人尽其才。东原新创大赛正是在这样的背景下，为即将毕业的在校大学生们开通的「 校园-职场 」 直通车。
这是一种颠覆地产行业选拔准管培生传统流程的全新模式，目前正在上海、重庆、武汉、成都、南京 5大城市如火如荼地进行。
我们 ——
▲ 用「 竞赛 」 发掘校园中的隐藏高手，以赛代招，让实习offer更具含金量;
▲ 用「 干货 」 武装准职场小白，让优胜者比同龄人提前一年接受规范企业的改造。
而这种强调「干货」的模式，也毫无悬念地创造了诸多行业的 第一次 。
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竞赛-实习-管培
全流程壁垒打通 东原席位唯能者居之
东原新创大赛，不得不说的一大亮点，就是它是行业内首个 以「真实项目竞赛」形式，直接深入到在校大学生群体内部的实习项目。
面向全国知名高校，以 5 大赛区组成 28 支队伍，公开选拔出类拔萃的职场准新人。赛事的公平、公开，保证了所有参与者以绝对实力说话。
▲五城争霸!众多名校风云人物汇聚一堂!
更为重要的是，新创大赛不仅仅只是一项征召实习生的赛事，更是通向东原管培生生涯的快捷通道。
也就是说，凡是通过比赛正式获得东原实习机会的年轻人，都有机会更近一步，正式加入东原的核心优秀储备人才库，成为名副其实的「心腹爱将、天子门生」 。
▲传说中的决赛!不光有趣，还有最高两万元的丰厚奖励!
一句话，新创大赛是实现从普通应届生到百强房企管培生的「 预科班 」 。
中层高管导师制
以实习生的身份 和行业精英讨教过招
都说中国高等教育的一大问题，是所学与所用脱节，这也成为了困扰刚出校门的应届生们的一大难题。毕竟，大部分没有实操经验的老师，只能教给你思维方式和方法论，纸上得来终觉浅，企业需要即插即用的U盘 型人才 。
▲羡慕嫉妒!导师有才有趣，颜值还高!
东原新创大赛的另一大显著优势和创新，在于以企业中层高管 亲自挂帅 各大赛区队伍的领队导师。
他们无一不是业务熟练、管理有方、精通行业的东原百事通 。他们有着基层员工所不具备的高度和眼光，又因为自身从基层锻炼而来，对基层的运作了如指掌。
有这些东原得力干将的倾囊相授、言传身教，效率之高、收获之大，远远胜过在普通的实习岗位上摸着石头过河，此中良益，不言自明。
▲倾囊相授!导师全程参与，积极备战!
顺带一提，一场大赛日日夜夜的朝夕相处，是一次在未来潜在上司面前露脸加深印象的「绝佳机会」 哦。
大手笔真实地块实操
可不是任何实习生 都有机会操盘上百亿的项目
为了将新创大赛办得名副其实，东原也是放大招了。来自全国5大赛区28支参赛队，每一支都在东原项目总一级的中层高管带领下，亲自以东原旗下某一具体项目地块为对象展开实战演练，真刀真枪，一线对垒 。
▲史无前例!实习生们用来练手的真实地块项目
试问，以土地和项目为企业生命之源的房地产行业，有几家能够具备这样的魄力，拿出价值几十、上百亿的地块项目供一群实习生练手?东原拿出了这样的诚意，不止是因为东原相信 优秀的职场准新人们完全有能力hold住全场，更体现东原对企业未来复合型人才扎实培养的决心 。
▲打探第一手情报!实习生们参观东原精品项目
想象一下，当你还是一名在校学生的时候，就有机会上手几十亿的大项目，直面一个总体量8万亿的行业「 最真实、最前沿、最具挑战 」 的市场现状，有朝一日，褪去实习生的稚嫩，早已站在同龄人看不见的前方，想想就很热血。
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不知不觉中，90后，甚至95后已经成为了职场的主力军。
和父辈们不同，成长于丰衣足食的年代中，我们这一代人在面对工作时更具理想的侵略性，用燃烧的小宇宙，实现个人价值 和职场抱负 似乎是更加重要的一件事。
突破和新模式的东原新创大赛，正是对年轻人 敢想敢拼的理想主义的一种肯定和鼓励。
而这种对新人职业生涯严谨规划、对年轻人友善友好的师门传承式实习竞赛，也正契合了东原「 有心有趣 」 的企业形象，更是东原坚持「 客户逻辑 」 的先决条件。
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