人力资源管理成快消企业心头病 易才集团谈HRO如何救火

日期：2013-01-28 作者：admin 来源： 中国财富网 推荐：股民学院

　　您知道快消企业在管理中最为头痛的问题是什么吗?人力资源管理;

　　您知道快消企业的发展最容易被何种问题制约吗?人力资源管理。

　　据2012年中国连锁行业人力资源状况调查报告显示，基层员工中，40%的企业流失率都超过了30%，其中流失率最高的企业达到90%，仅有8%的企业基层员工流失率低于10%。薪酬成本高、人员流动大这让人力资源管理成为零售企业难以缓解的“心头病”，快消企业是如何攻克这块心头病的呢?中国零售巨头国美集团认为“最大化员工薪酬”是保持人员稳定的关键要素，而记者采访到的中国最专业人力资源外包服务商——易才集团则相信，创新人力资源管理能让零售企业可持续发展。

　　在中国政府颁布多项政策以鼓励业务流程外包发展的形势下，易才认为，受日益攀升的劳动力成本和员工流失率之苦的企业应积极关注并采用外部服务商提供的专业HRO服务(如人事代理、薪酬管理、员工派遣服务、招聘流程外包服务等)来保障业务正常运转、实现成本控制并稳定员工队伍，促进整体产业的持续稳步发展。HRO(人力资源外包服务)是如何为快消企业救火的呢?

　　集约式人事代理 黄金时间巧争取

　　快消企业员工众多，社保、工资、档案等庞杂人事令HR应接不暇，难免出错。人事代理服务则将HR从繁琐、枯燥的日常管理事务工作中解放出来，为HR争取更多黄金时间用于更好地思考和处理企业在人力资源管理中存在的问题，更加专注于企业战略性核心事务，更大效率和效益地发挥整个部门的运作能力和功效，提升企业人力资源管理的战略价值。

　　提高效率有妙计 劳务派遣显神通

　　劳务派遣即劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种用工模式，极大的增加用人单位用人的灵活性。尤其是分布全国的零售企业，优化了日常员工管理同时提高了员工满意度。

　　再多数据能统计 薪酬管理易得薪

　　随着市场竞争的不断加强，企业对于人才的争夺愈加激烈，合理的薪酬管理也成为吸引、挽留人才的必要手段之一，而为了提升传统薪酬管理的效率，不少企业将建立完备、灵活的薪酬体系及管理平台系统视为薪酬管理升级的重点。作为中国最专业的人力资源外包服务提供商，易才集团在推出全球领先的薪酬管理服务整体解决方案(易得薪CTGPayroll)，希望通过“用技术整合人力资源服务”的理念为企业的薪酬管理带来巨大变革。具体而言就是指企业不需要花钱购买专业的薪酬处理软件，不需要花钱购置一个数据中心，也不需要购买非常昂贵的服务器来存储数据。其次，“易得薪”会为企业提供一个标准的薪酬工作界面、一个良好的薪酬处理系统和一整套完成的线下服务体系，使企业HR管理人员可以获得更加专业的管理技能支持。并且，“易得薪”的薪酬云服务可以随着被服务企业不断的增长而随时扩展，随时增加。当需要的时候，可以使企业对自身进行定制化服务，满足企业的不同需求，可以说具备了灵活、个性化的增值优势。日前易才集团“易得薪”与阿里巴巴“阿里金融”、苏宁易购“传统家电零售转型电商”等共同荣获《环球企业家》“2012年度商业模式创新典范奖”，易才集团将继续引领HRO行业发展，迎接“互联网技术+专业服务”一体化时代的到来。

　　唯有优质的HRO服务方能救火。随着人力资源外包行业的不断完善及发展，易才集团将坚持创新，其易福利、易速聘等产品打造了易才最专业的人力资源外包服务提供商的品牌形象。易才期待为更多中外企业提供中国一流HRO服务。

　　HRO救火，正在进行时。

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