福建工荒调查：为什么企业用高薪还招不到人？

日期：2010-11-29 作者：admin 来源：海峡财经导报　　　　 　 中国财富网 推荐：股民学院

图为某招聘市场里冷冷清清。王旺旺 摄

　　“招聘业务经理5名，本科学历，底薪2000元，医保社保全，外加午餐补贴，另有业务提成。”福建某公司将这则招聘启示刊登在海峡人才报已经整整两周，只有5个求职者打来咨询电话。即使将学历放宽至大专，上门应试的求职者也只有2人。

　　这让该公司人力资源部经理刘先生感到不解。难道门槛设高了？难道工资不够诱人？难道福利不够齐全？

　　之前活跃在城市里找工作的年轻人似乎一夜之间不见了踪迹。他们究竟去了哪里？

 

　　企业现状：人手不足 工荒再现

　　难处：涨工资、登广告、实地找，通通不管用

　　缺人，已经不是一天两天的事情了，就连涨薪也不管用。临近年底，福建很多企业面临人手不足的难题。

　　国庆后至今，刘先生在福州开了三家公司，急需业务员和文员。他花了不少广告费，在报纸和网上登招聘广告，近20天了，只有5人上门应聘。无奈之下，刘先生将工资标准提高，以业务员为例，最初计划底薪1100元左右，现在提高到2000元；文员的薪酬也从1300元提高到1800元。

　　不仅如此，刘先生还对前来应聘业务员的求职者承诺，若工作表现好，提成比例还可以提高，且可享受休假等福利。

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